FührungsKraft im Wandel

Selbstführung. Klarheit. Präsenz


Gute Führung beginnt bei sich selbst



Führung in Zeiten des Wandels heißt: Orientierung geben, Entscheidungen treffen – und dabei in Verbindung bleiben. Nicht nur mit dem Team, sondern mit sich selbst.

Dieses Angebot bietet Raum zur Selbstklärung und zur bewussten Stärkung Ihrer Führungskraft – jenseits von Tools und Floskeln. Für Führung, die von innen wirkt.

Typische Anlässe


  • Eine neue Rolle oder Aufgabe fordert mehr Führung als bisher
  • Bewährte Führungsstrategien greifen nicht mehr
  • Das Team braucht Orientierung, doch in Ihnen selbst ist noch viel in Bewegung.
  • Der Veränderungsdruck steigt –doch Kommunikation und Präsenz fallen schwer.
  • Sie wünschen sich Sparring auf Augenhöhe statt vorgefertigter Führungsmodelle.




Zentrale Wirkungsbereiche

Kommunikation & Präsenz

  • Wirksam und authentisch kommunizieren
  • Vertrauen im Team aufbauen und halten
  • Präsenz entwickeln – auch in herausfordernden Momenten

Rollenbewußtsein & Identität

  • Führungsverständnis zwischen Anspruch und Wirklichkeit klären
  • Innere Führungswerte erkennen und verkörpern
  • Widersprüche und Spannungen als Lernfeld nutzen

Selbstführung & Klarheit

  • Eigene Führungsrolle reflektieren und schärfen
  • Innere Stabilität trotz äußerem Druck entwickeln
  • Entscheidungen aus klarer Haltung treffen

Individuelle Führungsstärke entfalten

  • Eigene Ressourcen aktivieren und bewusst einsetzen
  • Führungspersönlichkeit entwickeln statt Rolle erfüllen
  •  Führung gestalten – statt nur zu verwalten


Was diese Angebot besonders macht


Ich arbeite nicht mit Checklisten oder Standard-Tools – sondern mit Präsenz, Klarheit und echter Hinwendung.
Führung ist Beziehung – zu sich selbst und anderen. Deshalb geht es hier nicht um Methoden, sondern um Haltung, Resonanz und Ihre ganz persönliche Führungswirksamkeit.
Ich bin kein Coach mit PowerPoint – sondern ein Gegenüber mit Tiefgang, Humor und einem scharfen Blick für das, was wirkt.


Und wie sieht so eine Zusammenarbeit konkret aus?

Format


  • Retreat (2–3 Tage): Rückzugsraum für Selbstführung & Standortbestimmung
  • Inhouse-Workshop (1–2 Tage): Impulse für Teams & Führungsentwicklung
  • 1:1-Sparring (3–5 Sessions): Persönliche Begleitung auf Augenhöhe


Individuell abgestimmt – persönlich, wirksam, auf Augenhöhe.



Kostenloses Vorgespräch vereinbaren

Unverbindlich & vertraulich – in ca. 30 Minuten klären wir, ob das Angebot passt.